Lo último sobre la escasez de mano de obra en la construcción
Desde hace algunos años, el sector de la construcción en Canadá (y más aún en Quebec) se enfrenta a un grave problema: la escasez de mano de obra. Las vacantes se acumulan y el avance de las obras se ve a veces comprometido. En 2024, ¡ésta sigue siendo nuestra cruda realidad al respecto!
La situación del sector de la construcción en Canadá es actualmente bastante tensa. En 2023 ya habrá un déficit de más de 80.000 trabajadores en el sector. ¡Una cifra enorme! Pero no parece que las cosas vayan a mejorar... Los expertos predicen que la situación incluso empeorará en los próximos años.
¿Qué puede hacer para contratar y retener a personal cualificado?
Esta escasez afecta a todos los oficios, desde albañiles a técnicos de maquinaria, pero los oficios especializados se ven especialmente afectados: fontaneros, electricistas, carpinteros, techadores, etc. Como puede imaginar, esto repercute en la industria. Como puede imaginarse, esto repercute en la industria. Los costes de la construcción se disparan y la productividad se resiente. Junto con la ralentización de la demanda y el fin de la puesta al día compulsiva de las obras que se dejaron en suspenso durante el COVID, esto no es realmente lo ideal para el sector. Es tanto más lamentable cuanto que, al mismo tiempo, el país se enfrenta a una crisis de la vivienda que no mejora, y las necesidades de carreteras, puentes y estructuras públicas no cesan de aumentar.
Pero, ¿cómo hemos llegado hasta aquí? Han confluido varias razones.
Envejecimiento de la población activa
En primer lugar, nuestros trabajadores cualificados envejecen. Se calcula que uno de cada cinco trabajadores se jubilará en los próximos 10 años. Es una cifra enorme. Y, por desgracia, no podemos encontrar personal cualificado disponible con la rapidez suficiente para sustituirlos.
Los jóvenes pierden interés por el sector de la construcción
Hay que decir que la mayoría de los jóvenes se interesan cada vez menos por los oficios de la construcción. Los estudios largos se han democratizado, y muchos prefieren obtener diplomas para acceder a empleos mejor remunerados y considerados menos fatigosos. Es una triste realidad que no parece mejorar. ¡Depende de nosotros hacer que quieran unirse a nosotros! ¡Sus diplomas son útiles en la construcción!
Condiciones de trabajo percibidas como difíciles
El trabajo en la construcción suele tener mala prensa. La gente piensa que es duro físicamente, que hay que trabajar al aire libre en cualquier condición meteorológica, que es difícil tener tiempo libre, etc. Y aunque es cierto que no siempre es fácil, también hay muchos aspectos positivos que la gente suele olvidar mencionar. Y aunque es cierto que no siempre es fácil, también hay muchos aspectos positivos que la gente suele olvidar mencionar.
A la vista de estos hechos, es posible predecir cómo evolucionará la situación a corto, medio y largo plazo.
Actualmente asistimos a una ralentización de la construcción de viviendas. En la práctica, esto significa que se están iniciando menos proyectos nuevos. Esto tiene el efecto de aliviar parte de la presión sobre la mano de obra. Pero esta situación es temporal y sólo proporcionará un respiro temporal.
De hecho, incluso con esta ralentización, se prevé que continúe la escasez de mano de obra cualificada. Desgraciadamente, son tan pocas las personas que se forman y optan por esta carrera profesional que es poco probable que la situación mejore a corto plazo.
De cara al futuro, de 5 a 10 años, los expertos no son muy optimistas. Predicen que la escasez continuará, e incluso empeorará, debido sobre todo al gran número de personas que se jubilarán. Podemos ver venir la tormenta, pero aún no sabemos exactamente cuándo estallará.
Afortunadamente, existen soluciones a este creciente problema. Ser creativo a la hora de encontrar nuevos talentos (¡y retenerlos!) se está convirtiendo poco a poco en una obligación.
Atrás quedaron los tiempos en que se pensaba que la construcción era sólo cosa de los grandes. Las empresas se esfuerzan por demostrar que se trata de un sector moderno, con programas informáticos eficaces y de alto rendimiento. La digitalización del sector se está haciendo indispensable, ofreciendo transparencia sobre las tareas realizadas y el progreso de la obra.
Las empresas hacen todo lo posible en materia de formación. Ofrecen programas de aprendizaje que incitan a los jóvenes a dar el paso. Sobre todo porque las profesiones especializadas evolucionan con tanta rapidez, la formación periódica se convierte en un imperativo para aumentar el crecimiento y la rentabilidad.
Cada vez son más los agentes del sector que colaboran con escuelas y universidades. Organizan visitas, prácticas, presentaciones, etc. Gracias a este enfoque, pueden detectar talentos incluso antes de que terminen sus estudios y contratarlos directamente desde la escuela.
Por último, las empresas están empezando a comprender que les interesa ampliar su reserva de contratación. Se esfuerzan por atraer a más mujeres, inmigrantes y personas de comunidades diversas.
Con una contratación cada vez más complicada, como hemos visto, tenemos que centrarnos más en retener el talento. Y esto tiene muchos aspectos.
Los tiempos en que bastaba con pagar un salario han pasado a la historia. Hoy en día, las empresas tienen que ofrecer beneficios que las diferencien de sus competidoras. Hablamos de seguros médicos de alto nivel, planes de pensiones atractivos, actividades en equipo, etc. La idea es destacar entre la multitud y demostrar que su equipo se preocupa por usted. La idea es destacar entre la multitud y demostrar que te preocupas por tu equipo. Sin embargo, ofrecer un salario competitivo, sobre todo para determinadas profesiones, sigue siendo la mejor manera de captar talentos.
El ambiente y la comunicación dentro de una empresa tienen un impacto directo en la colaboración y, por tanto, en el rendimiento de su empresa. Pero para garantizar una buena comunicación y transparencia en los distintos aspectos de los proyectos -además de un software específico para facilitar los intercambios- está la cultura de empresa. Esto ayuda a cultivar un sentimiento de unión y fomenta un entorno de trabajo sano y satisfactorio para todos.
A nadie le gusta sentirse estancado. Por eso es muy recomendable ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo para que tus empleados puedan ascender. Formación, posibilidades de asumir más responsabilidades, incluso rotación de puestos para descubrir otros aspectos de la empresa.
Verdadero problema de nuestros días, la conciliación de la vida profesional y familiar es hoy un pilar esencial para todo empleado. Poder ver crecer a los hijos y pasar unos días en familia es una condición sine qua non para cada vez más empleados, ¡y los comprendemos! En la práctica, esto significa horarios de trabajo flexibles, teletrabajo cuando sea posible (bueno, en una obra de construcción, eso no es fácil) y respetar realmente el tiempo libre de los empleados (nada de llamadas ni correos electrónicos durante las vacaciones, por ejemplo).
En resumen, la clave para superar la escasez de mano de obra es combinarlo todo. Las empresas que triunfen serán las que sean capaces tanto de atraer nuevos talentos como de retener los que ya tienen. El mundo está cambiando, y también las expectativas de los trabajadores, por lo que hay que mantener el pulso y estar preparado para innovar. Las industrias de la construcción canadienses se enfrentan cada vez a más ofertas de empleo, por lo que los empresarios deben movilizar más recursos para la contratación.
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